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职场小说阅读网团队为何成为创业第一重要
2022-07-11

目前许多创业公司,一下班就开会,一周末就培训,老大或者上级领导动不动就明目张胆询问员工周末为什么不工作?但是没有加班费、没有调休没有节假日,甚至误点打车费、餐费都是加班员工自掏腰包……这就是一帮公司蠹虫最真实的写照。这群人这种思想似乎还在蔓延,没法形容、不可理喻。

通过对许多真实团队的观察与调研,优秀团队基本上绝大多数都是自然分工。貌似有几个前提。第一,就是术业有专攻,即原始创始各有专攻。这样从大方向确保了各司其职。其次,就是每个至少都有一定的格局,至少胸怀宽广、待人。格局,是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。人在职场,尤其是在创业团队,最重要的不是能力的高低,而是格局的大小。以事情为中心,真诚、坦率而包容,才能最终求得做事的一致目的。眼里只有利益、骨子里的,都是格局太小,将是团队的灾难,越早避开越是福。

是什么令吴文辉五人团队如此凸显?!其次,想一想史玉柱的那三十多位核心团队,马云的十八人核心团队……

一个优秀的团队,会让人站得更高,看得更远,很容易跳出单个人的局限,显露出个人缺陷,并在存亡的实战中,找到更多应对的方法。而正是在这种破涛汹涌、激流勇进的团队之中,个人才会急剧进步,迅猛成长。

文/于凡诺

这些老板不是太近视,就是纯粹被忽悠,或就是暴发户,或就是的典型型性格使然,自己把公司往死里整而不自知。

总之,一个好团队,最大的作用,一方面在于最大限度激发的潜能和斗志,另一方面又能最大限度有效出个性的缺陷不足并予以有效的疗效。进入一个好团队,并随之发展壮大,人的一生很可能就发生巨大的改变。就像昨天的关张刘,就是从一介匹夫,成为帝王将相。而今天的马云、史玉柱、吴文辉……也无一不是叱咤一方经济风云的人物……

不仅越来越多的,许多VE、PC、以及机构投资人几乎都认识到,投资成败的逻辑核心就是识人,投资就是投人:团队第一、模式第二、项目第三……

时常见一些。的东西尚且有诈,喜欢画饼的许多老板们的口头承诺就极容易成为一种的耍行为。而且,几乎所有的老板都有一个共同的特性,任何事情甚至对外合作,下属面对他,只能在他的主导下谈,许多人甚至开口之前就会不自觉地压低自己的条件,而且最终老板貌似总能压低筹码并下属,尽管下属们内心谁都不满意。不过,这种,最终会自食其果。

个人人性并不完美。但是人性对于成功的影响却是根本的。处身于一个优秀的团队,将不断对人性进行,最重要的是,促使个人不断包容和,并且保持住心态。而且,从市场模仿超越到创新,每一个必须打磨现有一切技能技巧知识才华,以促使不断拿出更好更富有创意的好东西。同时,之间又必然融合成为一个整体系统作战。随着不断解决现实困境,随着对手倒下、视野扩大,系统功能会不断积蓄,整体能量级不断增加,最终形成战略作战能力。

一个企业死去,往往是因为老板。绝大多数情况下,并非是这个老板不聪明,而是太聪明了,换句话说,是太精明了。这些老板,很多至死,自己的精明害了自己。

近来,阅文上市的传闻不断。

……一眨眼,很多年过去,许多事正在逐渐模糊,但是留存在中的东西,却是一辈子都会起作用的。

人生短暂,许多人发现,如果能有幸撞上一个好团队,将是人生成长最好的土壤。一个好团队,是真金的大火炉。说句笑话,西游记中,猪八戒那么多缺点,却仍然可以最终完成西天取经、功德,沙也是如此,莫不是团队的力量使然。真正的优秀团队会有一种巨大的吸引力和号召力。团队,行人处事不再是仅仅从职责或者依凭出发,而是更深处,每个人都从内心里希望为它做点事。

还有,比如陌陌早期团队,很有代表性,在霄云中心一间100平米的办公室内,唐岩出资,网易产品经理雷晓亮以及高级技术人员李志威,一起创业陌陌,然后在QQ群里贴小广告找了一名技术工程师,一起开干。创始们甚至一开始都没开发过手机软件,只能买来教材边看边写代码。

当然,选择一个好团队,还要区分体制内创业和创业团队两种情况。许多有想法的人,迫于现状无法选择,思想上则不应误区。实际上,创业和打工是不一样的。而在创业公司打工又不一样。即使创业团队,首要考察的就是创业的老板。

首先说几个身边人创业的真实故事。2013年中,中关村文化大厦某公司发生业务危机,进行大减员,一线员工几乎全面,仅极少数留下。小王所在的项目组也受影响,五个人被削减成了三个人,其中含刘某。为了留住刘某,小王给公司前后写了三份挽留意见书,陈述重要性。不过公司并不领情,在老大的眼里,留下三个人已经是恩赐。瞬间,小王。过不了多久几个人集体辞职创业。刚创业那会,几个人租在一个单间里,没日没夜地钻研学习推出产品,想尽一切方法测试然后疯狂推广。用他们自己的话说,短短几个月,就完成了人生的。感觉一个很小的整个的膨胀了。

是否也正是暗合了当行的投资就是识人的逻辑。

几乎同一时间,五道口科技园某科技公司的几名同事与留学归国的同学一拍即合,顺即与公司老板商议,原本希望成为公司的一个项目。领导一开始也极有兴趣,但是当他们的方案一提交上去,一再延宕,最终还是不置可否。于是他们一咬牙就出来共同创业了。经过长时间的试错,他们同样经历了一段没有休息日的生活,每天都是朝九晚十,工作就是生活。但是,事后他们非常感谢这段生活,让团队每个人的人生几乎都发生了质的。

为何团队,已经成为了创业第一重要?任何事情的成功归根结底是人的成功,一个优秀团队,很大程度上就是炼人,了人!而且只有人成了,事才会成!

摘要:文/于凡诺近来,阅文上市的传闻不断。

这个周末,阅文麾下潇湘书院CEO鲍伟康、小说阅读网CEO刘军民、红袖添香CEO孙鹏、言情小说吧CEO宁辉等集体辞职,一则消息上来,立刻火了。

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有能力的迟早全部走人,不过或会剩下一堆溜须拍马的。一旦是这样的公司,这不是创业,这是自毁青春,除非极其无奈骑马找马,否则立马走人是上策。(欢迎关注个人微信号:yunnuo)

团队燃起的热火高温可以熔掉一切个人杂质,促使个人朝着正确的方向出职场的必杀技。同时,一个历史形成的真正团队充满包容和理解,还会从多方面促使每一个人历经,进入不断进化升级的序列。

创业团队,其次要考察加班制度。没有一家好公司会因为不加班而死掉。

三年后,陌陌上市,人们发现,以唐岩为首的核心团队,已经成长正大哥级的人物。

腾讯文学甫一亮相的2013记忆犹新,此后变身阅文集团收拢整合一统网文江湖的气势犹在。此次变故,或表明了阅文网文江湖的核心,仍然是吴文辉为首的原起点中文网五人核心团队,最主要的资源就集中在这里……